Kontakt

HSB Akademie Schongauerstraße 29 – 31 04328 Leipzig Tel.: +49 (0) 341 520 57 77Fax.: +49 (0) 341 520 57 87

Personalberater/-in (IHK)

(Dieser staatlich zugelassene Fernlernkurs ist förderbar mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit/ Jobcenter bzw. im Rahmen des Qualifizierungschancengesetz)

Mit unserer Weiterbildung lernen Sie die umfangreichen Möglichkeiten einer erfolgreichen Personalberatung kennen und setzen die klassischen und aktuellen Trends der Personalberatung gezielt und erfolgreich um. Dieser Kurs eignet sich für alle Personalberater und Personalvermittler, die schon aktiv in der Personalwirtschaft arbeiten, und erfordert Vorkenntnisse im Personalbereich.

Bei uns lernen Sie zeitgemäß, praxisnah, technisch und didaktisch auf hohem Niveau und haben die vielfältigen Möglichkeiten einer berufsbegleitenden Weiterbildung im Fernlernbereich.

DAS SPRICHT FÜR UNS

Unsere Kurse bieten ein einzigartiges Lernerlebnis und das zeigen die Erfolge unserer Teilnehmer

KURSTEILNEHMER
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ERFOLGREICHE ABSCHLÜSSE
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MIT SEHR GUT BESTANDEN
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Ihre Kursinhalte

Personalberatung als eine Form der Personaldienstleistung 

  • Personaldienstleistungen im Überblick
  • Unternehmen der PB, PV, PAV
  • Berufsverbände
  • Personalberatung für den Mittelstand
  • Beratungsfelder – Übersicht
  • Die Kunden
  • Der Bewerbermarkt
  • Der Stellenmarkt
  • Unser Selbstverständnis als Personalberatung

 

Der Prozess der Stellenbesetzung 

  • Akquise
  • Das Mailing (Werbebriefe)
  • Die Telefonakquise
  • Call and Mail
  • Recherchen und Marktanalysen
  • After Sales
  • Auftragsklärung, Angebotserstellung, Vertragsabschluss
  • Auftragsklärung
  • Angebotserstellung
  • Vertragsabschluss
  • Projektplanung und Strategie
  • Kandidatensuche, Research
  • Sichtung, Auswertung, Auswahl
  • Interviews
  • zusätzliche Auswahlverfahren (Tests, ACs, Referenzen, Arbeitsproben)
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Vorstellungsgespräche beim Kunden
  • Entscheidungsphase
  • Abschluss
  • Nachbetreuung
  • Recruiting-Verfahren und -Strategien (Auswahl)
  • Direktansprache, Head-Hunting
  • Online-Recruiting, Social-Media-Recruiting
  • Datenbanksuche (intern, extern)
  • anzeigengestützte Suche (Stellenausschreibungen)
  • Empfehlungen, Netzwerke, Initiativbewerbungen
  • Ein Vergleich der Recruiting-Verfahren

 

Personalmarketing 

  • Komponenten des Personalmarketings
  • Aufgaben des Personalmarketing
  • Zielgruppen und Einflussfaktoren
  • Konzeptionen
  • Controlling
  • Instrumente

 

Personalentwicklung 

  • Überblick
  • Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools (Auswahl)
  • möglicher Ablauf einer Personalentwicklung
  • Potentialanalysen
  • Ziele von Personalentwicklung
  • interne und externe Qualifizierung
  • Talent- und Kompetenz-Management
  • Personalentwicklung als Teil von Organisationsentwicklung
  • Personalentwicklungs-Controlling

 

Outplacement-Beratung / Newplacement 

  • Ziele der Outplacement-Beratung, Vorteile
  • Formen des Outplacements
  • Einzel-OPB
  • Gruppen-OPB
  • Transfergesellschaften
  • Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung
  • Kalkulation
  • Strategische Fragen und Akquise-Erfordernisse
  • Fördermöglichkeiten
  • Wichtige Namen und Adressen
  • Coaching und Training

 

Coaching und Training 

  • Bewerber-Coaching
  • Bewerber-Training
  • Coaching im Kunden-Unternehmen
  • Führungskräfte-Coaching

 

Von Akquise bis Zeitmanagement 

  • Akquise
  • Auftragsklärung, Zielbestimmung
  • Dokumentation und EDV
  • Kalkulationen
  • Rechtliche Fragen, wichtige Urteile
  • Strategische Partnerschaften und Kooperationen
  • Vergütungsregelungen
  • Zeitmanagement / Prioritäten-Management
  • Verbände
  • Vergütung
  • Vertragsgestaltung
  • Zeitmanagement



Ihre Kurs-Eckdaten

Kursdauer: 6 Monate

Lernaufwand: ca. 8-10 Stunden wöchentlich / im geförderten Bereich 20 h pro Woche (Teilzeit)

Kursgebühr: 2.405,- Euro MwSt. befreit (inkl. Gebühr IHK Abschlusstest)

Dozenteninterview

 

Was macht eine professionelle Personalberatung aus?
„Personalberatung ist wie keine andere Personaldienstleistung in der Lage, die aktuellen Anforderungen der Unternehmen mit den sich verändernden Bedürfnissen von Bewerbern abzugleichen und beide Seiten zusammen zu bringen. Tiefgehende Marktkenntnisse, modernste Suchtechnologien, wertschätzende Ansprache und ausgereifte Auswahlverfahren sind im „Wettbewerb um die Köpfe“ wichtiger denn je und in den meisten Unternehmen in dieser Kombination nicht vorhanden.“


Welche Rolle nehmen Personalberater in modernen Unternehmen ein?
„Sie sind Multi-Dienstleister als Recruiter, Berater, Coach und Trainer. Nach mehreren Jahren der intensiven und engen Zusammenarbeit verfügen Personalberater über ein umfassendes Wissen um die Anforderungen und Zusammenhänge im Unternehmen und können eine direkte Verbindung zum Bewerbermarkt herstellen.“

Onlinevorlesug

Donnerstag

19:00 bis 20:00 Uhr 

oder Freitag

10:00 bis 11:00 Uhr

Workshopzeiten

zwei Workshoptage im Schulungszentrum in Leipzig 

10:00 bis 17:00 Uhr

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